Gemeinsam gegen den Arbeitskräftemangel im Tourismus – Best Practice aus Tirol

01.08.2018

Der „Club der attraktivsten Arbeitgeber“ will neue Maßstäbe setzen für das Arbeiten in Hotellerie und Gastronomie am Wildern Kaiser in Tirol. 11 Unternehmen vom Hotel bis zur Skischule setzen sich aktiv dafür ein, sich und die Region als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.

 

Für den Sommer 2018 wurde ein kostenloses Mitarbeiterprogramm und eine StaffCard mit zahlreichen vergünstigten Leistungen zusammengestellt. Damit soll das Arbeitsumfeld aufgewertet, auswärtige Mitarbeiter in das Leben vor Ort integriert und gleichzeitig Einheimischen der Arbeitsplatz im Tourismus wieder schmackhaft gemacht werden.

Vom gratis Schnupperkletter- oder Golfkurs, über den lehrreichen Regionsrundgang, Canyoning, E-Mountainbike-Touren bis hin zum kreativen Tirolerisch-Deutschkurs reicht das Angebot. „Der Spaßfaktor und der soziale Austausch kommen dabei nicht zu kurz", verspricht der Geschäftsführer des Tourismusverbandes Wilder Kaiser.

Das umfassende Mitarbeiterprogramm wird aus dem LEADER-Projekt „Personal Regional" finanziert (Budget: 270.000 €) und kann somit allen Mitarbeitern der touristischen Unternehmen rund um den Wilden Kaiser kostenlos angeboten werden. Weitere Infos unter: www.wilderkaiser.info/staff

Dieses Best-Practice-Beispiel zeigt sehr deutlich wie wichtig es für eine Tourismusregion ist, nicht nur für die Gäste attraktiv zu sein, sondern eben auch für die Mitarbeiter der Tourismusbranche. Aktiv den Anforderungen der Zukunft zu begegnen, dabei unterstützt Sie das Team der FUTOUR-Tourismusberatung gerne!

Kontakt: Dr. Heike Glatzel